南京農業大學教師教學獎設置暫行辦法

發布時間:2016年03月03日 00:00瀏覽次數:

南京農業大學教師教學獎設置暫行辦法

 

為全面落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》,強化教學中心地位,建立以質量提升為導向的教師教學獎勵制度,充分調動教師投身教學工作的積極性、主動性和創造性,鼓勵教師在工作中致高望遠,追求卓越,努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、潛心教學的高素質教師隊伍,持續提高人才培養質量,依據學校實際,特制訂本辦法。

一、獎勵范圍

表彰和獎勵在人才培養與教學工作中表現優異、做出重要貢獻的教師。

二、獎勵原則

(一)示范性原則。獎勵項目應能夠帶動學校的教學改革與教學建設,具有示范性作用。

(二)激勵性原則。獎勵項目的設立形成體系,激發各類教師投身教學工作的積極性,引導教師不斷努力,向更高層次目標前行。

三、獎勵類別及標準

(一)“鐘山教學名師”

表彰長期從事教學工作,師德高尚、功底深厚、業務精湛、教學效果卓越、專注學生成長發展、對學校教育事業做出突出貢獻的優秀教師。鐘山教學名師每兩年評選一次,每次獎勵2人,獎勵標準為20萬元/人。

(二)優秀教學獎

表彰長期在一線教學,師德高尚、積極參與教學建設和教學改革研究、教學效果優秀、取得顯著教學成果的專任教師。優秀教學獎每兩年評選一次,每次獎勵10人,獎勵標準為5萬元/人。

(三)教學質量優秀獎

表彰工作在教學一線,品德優秀、教學效果好、在教書育人方面成績顯著、近兩年來教學質量綜合評價總體優秀的專任教師。教學質量優秀獎每年評選一次,每次獎勵30人,獎勵標準為1萬元/人。

(四)授課比賽獎

獎勵參加校級各類授課比賽獲獎的教師,包括全校青年教師授課比賽(兩年一次)、全校微課比賽(每年一次)。獎勵標準為:青年教師授課比賽,一等獎5000/人、二等獎3000/人、三等獎1000/人、優秀獎500/人;微課比賽,一等獎3000/人、二等獎2000/人、三等獎500/人。

四、附則

(一)以上獎勵具體評選辦法詳見學校相關文件。

(二)同一項目不重復計獎,按最高獎項進行獎勵。

(三)本辦法自發布之日起實施。此前學校相關政策中與本辦法不一致的規定同時廢止。

   (四)本辦法由教務處負責解釋。

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